Com toda a experiência adquirida ao longo de sua história, a Kienbaum desenvolveu um processo de seleção que assegura a contratação do profissional certo para cada projeto trabalhado, minimizando riscos decorrentes de uma contratação equivocada.

Analisamos cuidadosamente o perfil da posição, através das necessidades específicas do cliente. Fazemos um profundo mapeamento de mercado, além de contarmos com sólido networking e uma área especializada em hunting para identificar e selecionar o candidato ideal para nossos clientes.

O primeiro contato do candidato com nossos consultores é feito via telefone e durante a abordagem identificamos a adequação inicial, assim como os fatores motivadores.

Durante as entrevistas pessoais, as competências profissionais e sociais do candidato são avalidas. Após a entrevista, o cliente recebe um laudo sobre os candidatos finalistas, que dará subsídios para sua decisão final.